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採用情報
「困っていること」を、
困らなくしたい人
人それぞれライフステージが日々変化する中で、ヘルスケアにまつわるさまざまなお困りごとや、不安に直面することがあります。
そのような問題や不安を解消し、一人でも多く「笑顔」に変えていくことが私たちの使命です。
をモットーに、生き生きと挑戦できるカルチャーがあります。目の前の人に誠実に向き合うことを大切に、社員同士のコミュニケーションが活発になるようなイベントも開催しています。
エランの実現したい社会
誰も・何も犠牲にせず、諦めず、関わり合う全員が幸せになるビジネスや方法を考え続けることで、世界中のあらゆる人々はもちろん、私たち自身も、健康に、心豊かに笑顔で暮らせる社会の実現を目指します。
エランの活動を支える行動指針
どんな仕事も“明るく・楽しく・元気よく“やろう!という、エランが最も大切にしている精神です。大変な仕事でも後ろ向きな気持ちでやるのではなく、A・T・Gマインドを持っていれば、「どうせやるなら楽しもう!」「なんとか楽しくできる方法を考えよう!」と、前向きに考えることができるようになり、気持ちのベクトルをポジティブな方向へ向けることができます。自分をワクワクさせ、諦めずに前へ進む一歩を踏み出すために大事なのが、このA・T・Gマインドです。
エランでは、自分にとっても相手にとっても利益がある、お互いにとっての良い状態を考えることを大切にしています。 また、その時に私たちは「Win-Win」ではなく「WIN-WIN-WIN」という「3つのWIN」を考えることを大切にしています。自分と相手のことばかりを考えていて、その周囲に必ずいる誰かに目がいかなくなると、バランス関係を保ち続けることが難しいと考えているからです。全員がバランスを取り合い、全員がWINになる、そんな仕事の仕方を私たちは大切にしています。
エランでは、言われたことをただやるだけではなく、それを自分でやりたいと思えるワクワクする仕事に変えていくことを大切にしています。 A・T・Gマインドによって「どうしたらこの仕事は楽しくなるのか」という前向きな自問自答が始まると、自分なりの+αの工夫が生まれ、仕事がよりポジティブで楽しいものへと変わっていきます。エランでは、普段の仕事を自分自身で「ワクワクする仕事」に変えていく姿勢を大切にしています。
Company
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Branch
就活生のニーズや、多様化した社会に柔軟に対応していくため、エリア・職能に応じた働き方を希望できる「エリア採用制度」を取り入れております。
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Make the Stage
エランでは経験も役職も関係なく、全員がプロフェッショナルだと考えています。新人や若手社員でも、プロジェクトのリーダーや大事な商談のプレゼン、重要な業務の担当などに抜擢されます。挑戦に対する失敗であれば周りがフォローし次の挑戦に繋げていけるカルチャーがあります。
教育体制・文化を知る
20~30代の管理職比率
Welfare
エランでは、会社の成長のカギは「人財」であると考えています。
「エランクレド」の考え方を基本方針とし、従業員のライフステージや社会情勢に柔軟に対応しながら、一人ひとりが自分らしく働くことのできる雇用環境の整備を進めています。
福利厚生について知る
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