エランでは経験も役職も関係なく、全員がプロフェッショナルだと考えています。新人や若手社員でも、プロジェクトのリーダーや大事な商談のプレゼン、重要な業務の担当などに抜擢されます。挑戦に対する失敗であれば周りがフォローし次の挑戦に繋げていけるカルチャーがあります。

結婚、出産、育児、介護などライフスタイルの変化が激しい女性も、仕事と家庭を両立し、キャリアを築いていける環境があります。
産休・育休の取得はもちろん、復帰後も家庭と仕事を両立するために、「短時間勤務制度」を利用している女性管理職も複数名在籍しています。

社会人としての基礎を学ぶ座学や講義はもちろん、その年の同期を表すキャッチコピーを考えるグループワークなどがあります。互いに意見を尊重し、皆が納得するまで考えながら進めることで、「チームで仕事を進めることの大切さ」を学び、エラン人としての第一歩を踏み出します。
その他、階層別研修やメンター研修、評価者研修なども実施しています。

定期的に、社員が自発的な勉強会を行っています。新人に向けた勉強会や、エリアごとのロープレ大会など、目的を持った勉強会が複数実施されており、成長できる機会を社員自らが作り出しています。

新入社員（メンティ）一人ひとりに先輩社員（メンター）が付き、業務や社会人としてのサポートを行います。また、メンターとメンティが業務以外でコミュニケーションを気軽に取れる仕組みとして、月に1度食事予算が会社から支給されています。

少子高齢化を始め、多様性やコロナ禍などの時代の変化に適応できる経営を行うためには、変化に柔軟かつスピーディーに対応できる次世代リーダーの育成が欠かせません。5年後、10年後に国内は勿論、世界で活躍する企業になるため、次世代リーダー候補の育成にエランは着手しています。（管理職向け）

その年に活躍した社員を表彰する「エランアワード」を年に一度開催。
エランが大切にする「失敗を恐れずに挑戦する姿勢」を最も体現した社員を表彰する「ベストチャレンジ賞」や、全社員でエランクレドを体現する社員のエピソードを推薦・投票し決定する「ベストクレド賞」、その他にも「ベストチーム賞」「新人賞」「社長賞」「MVP賞」など多様な賞があり、涙あり笑いありの式が行われます。受賞のために、全社員が本気となって賞の受賞を狙って日々本気で仕事に取り組んでいます。

エランアワードの受賞者には、「CEOと一緒に行く海外研修旅行券」が副賞として贈られます。会長とのコミュニケーションや海外の文化・ヘルスケアビジネスに触れることで、知見を深めより魅力的な人材になることを目的としています。

長期的に貢献している社員を表彰する制度です。独自に設定された、12の種類の項目があり、基準を達成した社員は"エランボール"を1つ獲得できます。"エランボール"を7つ集めた社員には、特別休暇2週間分や旅行券など7つの褒賞の中から自身で選んだ3つが贈られます。