多様な働き方

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  フレックスタイム制度

  11時〜15時をコアタイムとし、社員自身が出勤時間・退勤時間を調整することができる制度。仕事の進捗や家庭の都合に応じた働き方を可能にしています。

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  在宅勤務制度

  2020年に新しい働き方として誕生した制度。ワークライフバランス・効率化促進を目的に、週に１回を上限に実施しています。※適用には一定の条件があります

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  ビジネスカジュアル

  柔軟な発想を生み出す環境の醸成、能率UP、また、グローバル化への対応を目的に、自律的に選択できる制度として通年で実施しています。

出産・育児・ライフサポート

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  産休・育休制度

  育児と仕事の両立を支援する産休・育休制度を完備、男女問わず取得ができます。（2024年度実績：女性100%・男性62.5%）

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  短時間勤務制度

  育児、子どもの看護、親の介護、自身の傷病からの復帰等…様々な家庭事情やライフスタイルに応じて、短時間で働くことのできる環境を整えています。

休日・休暇

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  フレックス夏季休暇

  7月〜9月の3か月間の中で、連続した3日間の休暇取得が可能。
  仕事から離れ、しっかりとリフレッシュすることを目的としています。

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  アニバーサリー休暇

  夫婦や恋人との記念日、家族や自身の誕生日など、社員自身が設定した”大切な日”に、年間5日間の休暇を取得できる制度。「大切に想う人と過ごす時間を大切にして欲しい」という想いを形にしました。

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  慶弔休暇

  結婚・出産等のお祝いごとや法事等のお悔やみごとの際に休暇取得が可能。

福利厚生・各種手当

• ・社会保険完備（健康保険・介護保険・雇用保険・労災保険・厚生年金）
• ・各種手当（通勤手当・エコ通勤手当・ワイドキャリア手当・地域手当等）
• ・J-ESOPポイント付与（ライフイベントに対し、株に変換できるポイントを付与）
• ・持株会（事務手数料・積立金の20%を会社が奨励金として補助！）
• ・CSセット従業員割引
• ・健康診断、予防接種の費用を会社で負担
• ・各種社内イベント（社内旅行、お花見、事業説明会等）
• ・福利厚生倶楽部（旅行、宿泊、フィットネス、飲食、レジャー、育児等の割引）
• ・Eラーニング
• ・資格取得支援制度