2020/6/26

最近のエラントピック☆彡＜評価者研修＞

みなさん、始めまして！

人事ブログ初登場、人事課の村田です！

 

エランには中途社員として入社して早5年、

前職も含めると人事歴は10年を超えました、時が経つのは早いものです…。

 

家では、二人の愛娘と妻（＋おなかの中には男の子も♡）と楽しく過ごしています！

 

さて、最近のエランのトピックとして、社内で初めてのオンライン研修を行いました！

 

 

テーマは「評価者研修」

新たに管理職（マネージャー）に昇格した方を含め、

エランで初めて評価に関わる方を対象に毎年実施している研修です。

 

管理職になると、メンバーの仕事ぶりを評価することになります。

　期待されたアウトプットを出せているか

　そこに至るまでのプロセスは適切だったか

　自分だけでなくチームへの貢献があるか

 

絶対的な正解があるわけではないこの評価の難しさは、

管理職になると必ずぶつかる壁です。

 

納得感があり、メンバーの成長につながるような評価を実現するために、

外部の講師からの講義や、同じ管理職同士のグループディスカッションを通して、

評価のポイントについて学んでもらいました。

 

研修を受けた管理職からは、

「目からうろこの新たな気づきがありました」

 

「支店メンバーと一緒に成長できる評価を目指していきたいと感じました」

 

「今回初のオンライン研修でしたが、とても集中して取り組めたと思います。

内容も濃いものでしたし、みんなの意見がチャットで見れるのもよかったです」

 

「他支店の方とのグループワークを通して、新たな考え方を知る機会になった」

 

「前職までの評価は自己流的な部分があったが、今回研修を受けて、大きく乖離していなかったことを改めて確認できてよかった」

 

などなど嬉しいコメントがたくさん！

 

この評価者研修は、これまで対面が前提での研修だったので、

オンラインで本当に大丈夫？という声もありました。

 

ただ実際やってみると、たくさんの気付きを持ち帰ってくれたようですし、

オンラインでの研修という可能性を感じる一歩にもなりました。

 

これからも新たな取り組みにチャレンジしつつ、

社員の成長を後押ししていきたいと思っています！

 

皆さんもぜひエランで一緒に成長していきましょう！！